Zaregistrujte sa a inzerujte u nás
1 ponuka zdarma!
Ako zamestnať brigádnika
Chcete brigádnika?
To sú niektoré z výhod, ktoré ponúka dohoda o brigádnickej práci študenta. Ako teda zamestnať brigádnika?
Ako zamestnať brigádnika?
V prvom rade je potrebné prihliadať na aktuálne legislatívne a právne úpravy pre zamestnávanie brigádnikov. Nie totiž každý môže byť zamestnaný na dohodu o brigádnickej práci študentov a dôležité je pozerať aj na dobu, po akú môže byť takto mladý človek zamestnaný.
Treba si uvedomiť, že na dohodu o brigádnickej práci študenta môže byť len študent. Nie však študent v hocakom veku, ale len študent od 15 do 26 rokov. Podmienky pri zamestnávaní na tento typ dohody sa líšia aj podľa veku brigádnikov, nie všetci majú úplne totožné podmienky a výhody.
Zavedením odvodov prišlo k viacerým zmenám. Zamestnávateľ je povinný za brigádnika odvádzať odvody, na ktorých sa istou časťou podieľa aj zamestnanec - brigádnik. V minulosti platil odvody len zamestnávateľ, a to vo výške 1,05% z mesačného platu brigádnika. V súčasnosti je to 29,8% (22,8% zamestnávateľ a 7% zamestnanec). Samozrejeme iba v prípade, že si brigádnik neuplatňuje výnimku z platenia odvodov. O tú však môže požiadať iba u jedného zamestnávateľa.
Uplatnenie výnimky je závislé na veku:
- Študent do 18 rokov je oslobodený od platenia odvodov do výšky 68€. Od tejto sumy je brigádnik, resp. zamestnávateľ povinný platiť odovdy.
- Študent od 18 do 26 rokov je oslobodený od platenia odvodov do výšky 159€. Od tejto sumy je brigádnik, resp. zamestnávateľ povinný platiť odovdy.
