Zaregistrujte sa a inzerujte u nás
1 ponuka zdarma!
Zamestnanie brigádnika
Chcete brigádnika?
Zmeny v zamestnávaní brigádnikov
Rok 2013 sa stal, čo sa týka zmien pre dohodárov, zlomovým. Boli zavedené odvody, ktoré sa týkajú aj brigádnikov. Každý brigádnik ako aj jeho zamestnávateľ je od 1.1.2013 povinný platiť odvody z brigády. Zamestnávať brigádnika je teda stále najvýhodnejšou formou zamestnávania, avšak zavedenie odvodov tieto výhody výrazne okresalo, a to najmä v tom prípade, ak si brigádnik neuplatňuje výnimku z platenia odvodov.
V prípade, že si ju totiž neuplatňuje, sám musí odvádzať odvody vo výške 7% a zamestnávateľ za brigádnika odvádza 22,8% odvody. V prípade, že si brigádnik uplatňuje výnimku, zamestnávateľ odvedie 1,05%, brigádnik odvody neplatí.
Výnimka z platenia odvodov sa týka študentov stredných a vysokých škôl, zamestnaných na dohodu o brigádnickej práci študenta:
- študent do 18 rokov je oslobodený od odvodov v prípade, že nezarobí mesačne viac ako 68€
- študent od 18 do 26 rokov je osloboedný od platenia odvodov v prípade, že nezarobí mesačne viac ako 159€ . Po presiahnutí sa odvody vypočítavajú zo sumy nad túto hodnotu.
Zamestnanie brigádnika - výhody a nevýhody
V porovnaní s ostatnými dohodami je dohoda o brigádnickej práci študenta najvýhodnejším typom zmluvy pre zamestnávateľa. Aké sú hlavné výhody zamestnávateľa pri zamestnaní brigádnika?
- nízke odvody za zamestnanca(v prípade uplatnenia výnimky z platenia odvodov je to len 1,05%)
- menej sociálnych a pracovných benefitov pre zamestnanca (brigádnika)
- brigádnik nedostáva odstupné pri výpovedi
- kratšia výpovedná doba (15 dní)
- výpoveď bez udania dôvodu
Aké nevýhody plynú zo zamestnávania brigádnika pre zamestnávateľa?
- vyššie odvody pre zamestnávateľa (ak si brigádnik neuplatňuje výnimku)
- výpoveď brigádnika bez udania dôvodu (krátka výpovedná doba)
