Akú výpoveď môže dať zamestnávateľ a akú brigádnik
Výpoveď zo strany zamestnávateľa
Brigádnik plní pracovné úlohy za účelom tvorby produktov, služieb alebo vykonáva činnosti, ktoré napomáhajú tvorbe produktov. Zamestnávateľovi musí brigádnik prinášať ekonomický úžitok, inak je pre firmu nepotrebný, čo je najčastejším dôvodom výpovede. Ďalšími dôvodmi môže byť strata dôvery, nekompetentnosť, nedochvíľnosť, porušenie pracovnej disciplíny a pod.
Poznáme štyri druhy výpovedí:
- výpoveď dohodou
- jednostranný výpoveď
- výpoveď okamžitým skončením
- výpoveď skončením v skúšobnej dobe
Výpoveď dohodou nastáva ak sa obe strany dohodnú na rozviazaní pomeru. Ide o najjednoduchší druh výpovede, kedy obe strany súhlasia s rozviazaním pracovného pomeru. Odporúča sa písomná forma výpovede.
Jednostrannú výpoveď môže zamestnávateľ dať pri dohode o brigádnickej práci študenta aj bez udania dôvodu. Brigádnik však môže požiadať o zdôvodnenie jeho rozhodnutia. Dôvodmi sú obyčajne: nadbytočnosť brigádnika, nedostatočné výkony a pod. Výpovedná doba (čas kedy ešte musí zamestnanec chodiť do zamestnania) trvá 15 dní a začína platiť dňom doručenia výpovede.
Výpoveď okamžitým skončením musí mať jasný dôvod. Takéto dôvody môžu byť dva: spáchanie trestného činu, za ktorý bol zamestnanec právoplatné odsúdený (trestný čin sa nemusí týkať zamestnania), alebo závažné porušenie pracovnej disciplíny.
Výpoveďou v skúšobnej dobe – ide o zmluvne dohodnutú dobu, kedy zamestnávateľ má zamestnanca v skúšobnej dobe. Skúšobná doba môže mať trvanie najviac 3 mesiace. Kedykoľvek v tejto dobe môže zamestnávateľ dať brigádnikovi výpoveď bez udania dôvodu. Dôvodom však obyčajne býva nenaplnenie predpokladov, ktoré sa od zamestnanca očakávali.
Výpoveď zo strany brigádnika
Zamestnanec má rovnaké možnosti ako zamestnávateľ a v prípade, že nie je so svojou brigádou spokojný, vidí porušovanie svojich práv zo strany zamestnávateľa, našiel lepšiu brigádu, alebo má iný nešpecifikovaný dôvod, môže kedykoľvek podať výpoveď. Takisto môže využiť jednu zo štyroch typov výpovedí. Závisí od situácie a dôvodu aký typ výpovede si brigádnik vyberie. Najbežnejšími sú výpoveď dohodou a jednostranná výpoveď.
Pri jednostrannej výpovedi musí byť výpoveď písomná a doručená zamestnávateľovi. 15 dňová výpovedná doba začína plynúť dňom doručenia výpovede zamestnávateľovi.
