 | V súčasnej ére digitalizácie a technologického pokroku je home office viac než len luxusom pre niektorých pracovníkov. Je to realita, ktorá neustále mení spôsob, ako vnímame a vykonávame prácu. |
Home office prináša so sebou rôzne výhody, ale zároveň sa tu otvára aj diskusia o jeho vplyve na produktivitu zamestnancov, najmä tých čo permanentne pracujú z domu.
Flexibilita a samostatnosť
Home office prináša zamestnancom flexibilitu a hlavne možnosť usporiadania si ich pracovného dňa. Možnosť prispôsobiť si pracovné prostredie podľa seba jednožnačne zvyšuje u zamestnancov pocit samostatnosti. To v niektorých z nás pravdepodobne vyvolá lepšiu koncentráciu sa na prácu a pomáha nám efektívnejšie plniť úlohy.
Doprava a cestovanie
S home office odpadá čas strávený cestovaním do kancelárie a späť domov, čo znamená viac času stráveného v práci. Väčšina z nás by sa najradšej vyhla ranným a večerným dopravným špičkám, mnohým z nás by sa zredukoval stres z cestovanie do práce, napríklad keď meškáme alebo zaspíme, čo môže pozitívne ovplyvniť celkovú produktivitu, ktorú vynaložíme doma.
Aké to má nevýhody?
Napriek týmto výhodám prichádzajú s home office aj výzvy, z ktorých jednou je virtuálna komunikácia, celkovo komunikácia cez nejaký tretí komunikačný kanál. Zamestnanci sa musia prispôsobiť novým formám komunikácie, ako napríklad videokonferenciám a online nástrojom, čo môže znížiť úroveň zapájania sa do práce a procesu.
Dôležité pri home office je aj hľadanie rovnováhy medzi pracovným a osobným životom. Bez jasne definovaných hraníc môže byť náročné oddeliť pracovný čas od voľna, čo môže viesť k vyhoreniu a produktivite. Nehovoriac o strate osobného kontaktu. Keď sa nevídame s kolegami a sme celý deň doma môže to začať ovplyvňovať naše EQ - emocionálnu a ľudskú inteligenciu.
Ako sú na tom zamestnávatelia?
Zamestnávatelia hrajú kľúčovú úlohu pri podpore produktivity vo virtuálnom pracovnom prostredí. Zabezpečenie vhodných nástrojov a zdrojov pre efektívnu prácu z domu a podporu tímovej spolupráce môže mať priamy vplyv na výsledky, ktoré produkujú zamestnanci. Pomimo toho vedia zamestnávatelia ušetriť na mnohých veciach: prenájom priestorov, energie, stravné lístky a pod.
Hoci sa už niektorí zamestnávatelia s touto formou práce stotožnili a podporujú ju, stále dnes nájdeme samozrejme zamestnania, ktoré sa vykonávať z domu nedajú prípadne si to neželajú samotní zamestnávatelia.
Home office je obrovská a inovačná zmena, ktorá nám prináša nové príležitosti, ale aj nové výzvy. V konečnom dôsledku je to o tom, ako zamestnanci a zamestnávatelia zvládnu tieto výzvy, na základe toho zistíme, či home office poslúži ako “nakopávač” produktivity alebo sa stane prekážkou pre efektívnu prácu. Je dôležité nezabúdať, že každý zamestnanec je jedinečný a jedno riešenie nemusí vyhovovať všetkým. Čas ukáže, ako bude home office formovať budúcnosť práce.
