Motivácia zamestnancov zahŕňa určité opatrenia a zmeny. Je dôležité venovať jej dostatok času a pozornosti, lebo jej výsledkom bude lepší pracovný výkon, vyššia efektivita, lepšie vzťahy a v neposlednom rade sa budú vaši zamestnanci do práce tešiť. Ako na to?
Pochvala
Jedným z dôležitých faktorov motivácie sú pochvala či slovné ocenenie zamestnanca a jeho práce. Nikomu sa nepáči dostávať stále nové rozkazy, nové zadania a stráviť napomenutia za vykonanú prácu. Každý potrebuje počuť slovko uznania, poďakovanie, ocenenie svojej práce. Veď do práce investuje svoj čas, energiu, úsilie. A to si zaslúži jednu či dve pochvalné vety. Takéto pozitívne ohodnotenie bude zamestnanca hriať pri srdci, zlepší mu náladu a bude ho motivovať k lepším výkonom a pracovnému nadšeniu.
Spôsob vedenia
Zamestnanci potrebujú cítiť trochu slobody. Nebuďte ten typ vedúceho, ktorý direktívnym spôsobom presadzuje svoje požiadavky. Veďte ich. Počúvajte ich názory, usmerňujte ich, nechajte ich malými náznakmi prísť na také riešenie, aké chcete presadiť. Keď si budú myslieť, že je to z ich hlavy a vy ste to s nadšením prijali, vzduch sa bude len tak hmýriť ich nadšením a hrdosťou, že sú dôležití.
Pohodlie
Dni v práci budú plynúť jednoduchšie a efektívnejšie, ak budú mať zamestnanci dostatočné pohodlie. Sedieť celý deň na tvrdej stoličke, pri zlom osvetlení, v miestnosti bez klímy alebo vonku na slnku bez studenej vody je náročné. Zabezpečte komfort, v prípade práce v kancelárii sa postarajte o to, aby sedenie bolo pohodlné a hlavne zdravé pre chrbticu, v zime zabezpečte kúrenie a v lete klímu. Rovnako zamestnanci ocenia kuchynku s kávou, čajom, poprípade s malým občerstvením, koláčikmi alebo osviežujúcimi nápojmi. Ak vaši zamestnanci pracujú vonku, postarajte sa o nich. Zabezpečte im vychladenú vodu, nejaký prístrešok v prípade dažďa či veľkej horúčavy. Zamestnanci vašu starostlivosť ocenia lepším výkonom a nebudú hľadať iné miesto.
Obedy
Obedná prestávka je veľmi dôležitá. Na jednej strane kôli pravidelnému stravovaniu, ktoré by malo prebiehať v kľude, na druhej strane predstavuje zaslúženú prestávku v polovičke pracovného dňa. Načerpanie energie na ďalšie výkony, utuženie vzťahov pri rozhovoroch. Zabezpečte svojím zamestnancom stravu v podobe teplého jedla, alebo stravných lístkov.
Benefity
Mnohé spoločnosti, ktoré zamestnávajú väčšie či menšie skupiny ľudí, motivujú svojich zamestnancov prostredníctvom rôznych benefitov. Aké benefity to môžu byť? Napríklad víkendové pobyty pre celú rodinu aspoň raz za rok, kupóny na masáže, lyžovačku, zvýhodnené ceny lístkov na kúpaliská a podobne.
Vzťahy na pracovisku
Každý chce chodiť do práce s radosťou, bez zbytočných obáv zo stretnutia s tým či s oným kolegom. Je preto dôležité udržiavať na pracovisku dobré, priateľské vzťahy a prípadné spory či konflikty riešiť hneď. Sú rôzne spôsoby na utužovanie vzťahov. Najvhodnejšie sú teambuildingové aktivity. Pomocou teambuildingov spolu kolegovia strávia čas mimo pracoviska, zabavia sa, vytvorí sa iná atmosféra. Na týchto akciách sa vedúci stáva jedným z nich, hierarchia tu ide bokom. To pomáha zamestnancom si uvedomiť, že aj vedúci je len človek, ktorý má zmysel pre humor, je dobrý do partie a na zábavu.
Zvyšovanie pracovného výkonu je veľmi rozšírená problematika. Personálnemu poradenstvu sa venujú aj profesionálny pracovníci, ktorý po podrobnej analýze vašich zamestnancov navrhnú vhodné motivačné postupy a prostriedky.
