Nikto mi neodpovedá na moje žiadosti o brigády, čo s tým?

Tento problém odrádza veľa mladých ľudí, ktorí posielajú množstvo žiadostí o brigádu do rôznych firiem a kým sa dočkajú odpovede aspoň na jednu z nich, záujem o brigádu už nie je aktuálny. Problém narastá najmä v predletnom období, kedy je nepomer záujemcov a ponúk najväčší.

Čo sa ale skutočne skrýva za neochotou odpovedať na žiadosti je neskutočne veľký záujem brigádnikov o jedno pracovné miesto. Od času publikácie brigády do aktualizácie jej statusu prípadne stiahnutia brigády ako neaktuálnej ubehne niekoľko hodín a za ten čas sú agentúry a zamestnávatelia zaplavení množstvom žiadostí a reakcií. Personalista, ktorý obvykle pracuje v časovom strese si so životopisov vyfiltruje tie najzaujímavejšie na základe niekoľkých kritérií, ktoré by ste si mali uvedomiť, si vyberie a toho záujemcu osloví. Dohodne s ním detaily nástupu, miesto výkonu práce, podmienky, dorieši papierovačky a ide ďalej. Ďalej na ďalšiu pracovnú pozíciu s množstvom kandidátov a zostáva mu tak nedoriešená agenda v podobe neodpovedania na žiadosti nakoľko je to obvykle pre neho už uzavretá vec a pozícia obsadená, aj keď je veľmi nezdvorilé neodpovedať ani s negatívnym stanoviskom ku žiadosti.

Dôvodom môže byť v istých prípadoch aj vek uchádzača. Na niektoré pozície je potrebné mať vek minimálne 18 rokov. Ak sa o takúto brigádu uchádza mladý človek, ktorý ešte nemá 18, zamestnávateľ na jeho žiadosť obyčajne nereaguje vôbec, keďže nespĺňa základnú podmienku. Sú aj typy brigád pre 17 ročných a mladších, preto je potrebné reagovať práve na ne.

Kritéria na základe ktorých si môže personalista bez osobného kontaktu vybrať je v prvom rade formálna stránka žiadosti. Ak chcete uspieť a zvýšiť svoje šance musíte zaujať. Napísať „mam 17 som s Levic, xcem brygadu“ s niekoľkými gramatickými chybami nestačí. Vyberú si iného uchádzača. Ten kto spoločnosť pekne osloví, napíše o sebe pár riadkov a zdôrazní prečo by si spoločnosť mala vybrať práve jeho, priloží životopis, prípadne motivačný list, vyhne sa gramatickým chybám, uvedie kedy môže nastúpiť a kedy má čas brigádovať, pridá fotku a zdôrazní svoje predchádzajúce skúsenosti má veľkú šancu uspieť.Treba si uvedomiť, že zamestnávateľ potrebuje vyriešiť problém, ktorým je nevykonaná práca a nato potrebuje šikovného človeka, o ktorom je presvedčený, že prácu zvládne, je seriózny, príde na čas a dá sa naňho spoľahnúť.

 Ak chcete vidieť konkrétne príklady správne napísaných dokumentov, pozrite si napríklad vzor žiadosti o brigádu, vzor motivačného listu alebo vzor životopisu. Môžete si ich dokonca stiahnuť a upraviť podľa seba. 

Skúste sa preto nad tým zamyslieť a vylepšiť svoju komunikáciu so zamestnávateľom. Ďalším trikom ako sa vyhnúť sklamaniu, že ste nedostali odpoveď je, že po zaslaní žiadosti do firmy s nejakým časovým odstupom pár hodín alebo deň zavoláte a spýtajte sa ich:
- či vašu žiadosť dostali
- či je to miesto stále ešte voľné
- kedy sa rozhodnú o kandidátovi
- či vám môžu dať vedieť a nech si poznačia na vás telefón
Z radu desiatok formálnych mailov budete vyčnievať a zamestnávateľovi sa viac pripomeniete, keď si bude vyberať. Najlepšie ale urobíte ak si telefonicky dohodnete rovno osobné stretnutie, kde sa môžete ukázať, presvedčiť o svojich schopnostiach a získať si tak dôveru zamestnávateľa.

Zo skúsenosti vieme, že pre mladých je e-mail komunikácia najjednoduchšia, najrýchlejšia a najlacnejšia. Ak si chcete získať brigádu musíte preto niečo urobiť a investovať trebárs aj kredit na zavolanie. Je to ale aj strach, ktorý bráni zavolať a neskúsenosť s takouto komunikáciou. Urobte to! Prekonajte zábrany, vyskúšajte si to pred zrkadlom, povedzte si sám pre seba, ako sa predstavíte, koho si k telefónu vypýtate, čo sa chcete spýtať a pod. Čím skôr prekonáte svoj vnútorný strach alebo zábrany a naučíte sa komunikovať tým sa zlepšia vaše šance na úspech. Už nebudete len pasívne čakať na odpoveď, ktorá nemusí prísť, ale sami sa pričiníte o to aby ste dosiahli svoj primárny cieľ a tým je nájsť si brigádu.

Ak sa budeme ďalej zaoberať tým, prečo si popri veľkom záujme o pracovné miesto spoločnosti nenájdu čas na odpoveď je dôležité spomenúť, že vo finálnom pohľade na tento problém, ktorý je  trvalý a ťažko riešiteľný z dôvodu ,že spoločnosť, ktorá bola kontaktovaná so žiadosťou o brigádu nie je povinná reagovať na túto žiadosť. To, že táto povinnosť neexistuje, by v žiadnom prípade nemalo znamenať, že by mala niektorú, prípadne veľkú väčšinu žiadostí ignorovať. V prípade, že spoločnosť po prijatí uchádzača ignoruje všetky ostatné žiadosti, preukazuje tak veľkú nezdvorilosť a nezáujem ako o záujemcov, tak aj všetkých svojich klientov, keďže je veľký predpoklad, že aj práve niekto z potenciálnych kandidátov na pracovné miesto, by mohol byť raz ich zákazníkom, prípadne už ním je. Spoločnosti by si mali uvedomiť, že potenciálne odmietnutý kandidát bez odpovede môže byť zdrojom negatívneho pohľadu na spoločnosť, ktorý môže rozšíriť v dobe sociálnych sietí a blogov veľmi rýchlo, jednoducho a s obrovským dosahom a spôsobiť tak zlé meno spoločnosti pred celou verejnosťou na dlhé obdobie.

Brigádnici by si mali uvedomiť, čo všetko obnáša proces náboru pracovnej sily, zamestnávatelia zase pristupovať k žiadostiam zodpovednejšie a čo pri nábore trápi jednu aj druhú stranu. Všetci, ktorí brigádu hľadáte a prijímate fakt, že medzi spoločnosťami sa vždy nájdu aj také, ktoré na vaše žiadosti nereagujú: Zostaňte vytrvalí. Neberte to ako neúspech, ak spoločnosť na vašu žiadosť nereaguje. Neznamená to, že na tú, či inú prácu nemáte.

Veľa šťastia a trpezlivosti pri hľadaní brigády !